Tax Benefits Of Stock Options




Tax Benefits Of Stock OptionsDie Vorteile und Wert der Aktienoptionen Es ist eine oft ubersehene Wahrheit, aber die Fahigkeit fur Investoren, genau zu sehen, was los ist in einem Unternehmen und in der Lage, Unternehmen auf der Grundlage der gleichen Metriken zu vergleichen ist einer der wichtigsten Teile von Investieren. Die Diskussion uber die Berucksichtigung von Aktienoptionen fur Mitarbeiter und Fuhrungskrafte wurde in den Medien, den Vorstandssitzungen und sogar im US-Kongress diskutiert. Nach vielen Jahren des Streits, der Financial Accounting Standards Board. Oder FASB, ausgestellt FAS Statement 123 (R). Wonach die obligatorische Aufwendung von Aktienoptionen ab dem ersten Geschaftsjahr des Unternehmens nach dem 15. Juni 2005 erforderlich ist. (Weitere Informationen finden Sie unter Die Gefahren der Optionen Backdating, die tatsachlichen Kosten der Aktienoptionen und ein neues Konzept fur die Equity Compensation.) Investoren Dass die Unternehmen am starksten betroffen sind - nicht nur in Form von kurzfristigen Ergebnisrevisionen oder GAAP-Pro-forma-Ertragen - sondern auch durch langfristige Anderungen der Kompensationsmethoden und deren Auswirkungen auf die Entschlie?ung Viele Unternehmen langfristige Strategien fur die Gewinnung von Talente und motivierende Mitarbeiter. (Fur die damit zusammenhangende Lekture siehe Understanding Pro-Forma Earnings.) Ein kurzer Uberblick uber die Aktienoption als Vergutung Die Praxis, Aktienoptionen an Mitarbeiter des Unternehmens auszugeben, ist Jahrzehnte alt. Im Jahr 1972 verabschiedete das Board of Principles ("Accounting Principles Board") die Stellungnahme Nr. 25, die die Unternehmen aufforderte, fur die Bewertung der Aktienoptionen, die den Mitarbeitern des Unternehmens gewahrt wurden, eine inharente Wertmethodik zu verwenden. Unter den damals verwendeten intrinsischen Wertmethoden konnten die Unternehmen at-the-money-Aktienoptionen ausgeben, ohne Aufwendungen fur ihre Gewinn - und Verlustrechnungen zu erfassen. Da die Optionen keinen anfanglichen intrinsischen Wert hatten. (In diesem Fall ist der innere Wert definiert als die Differenz zwischen dem Zuschusspreis und dem Marktpreis der Aktie, die zum Zeitpunkt der Gewahrung gleich ist). So, wahrend die Praxis der Aufzeichnung keine Kosten fur Aktienoptionen begann vor langer Zeit, die Zahl verteilt wurde so klein, dass eine Menge Leute ignoriert. Fast-Forward bis 1993 § 162m des Internal Revenue Code ist geschrieben und effektiv begrenzt Corporate Executive Cash Entschadigung auf 1 Million pro Jahr. Es ist an dieser Stelle, dass die Verwendung von Aktienoptionen als eine Form der Ausgleich beginnt wirklich zu starten. Parallel zu diesem Anstieg der Optionsgewahrung ist ein rasender Bullenmarkt in Aktien, insbesondere in technologiebezogenen Aktien, der von Innovationen und einer erhohten Nachfrage der Anleger profitiert. Ziemlich bald war es nicht nur Top-Fuhrungskrafte erhalten Aktienoptionen, sondern auch Rang-und-Datei-Mitarbeiter. Die Aktienoption war von einem Back-Room Executive Gunst zu einem Full-on Wettbewerbsvorteil fur Unternehmen, die zu gewinnen und zu motivieren Top-Talent, vor allem junge Talente, die nichts dagegen haben, ein paar Optionen voller Chance (im Wesentlichen Lotterielose) statt Von zusatzlichem Bargeld kommen Zahltag. Aber dank der boomenden Borse. Anstelle von Lotterielosen waren die an Mitarbeiter gewahrten Optionen so gut wie Gold. Dies stellte einen wichtigen strategischen Vorteil fur kleinere Unternehmen mit flacheren Taschen, die ihr Geld sparen und einfach mehr und mehr Optionen, die ganze Zeit nicht notieren einen Penny der Transaktion als Aufwand. Warren Buffet postulierte in seinem 1998er Brief an die Aktionare uber den Stand der Dinge: Obwohl Optionen, wenn sie richtig strukturiert sind, eine angemessene und sogar ideale Moglichkeit darstellen, Topmanager zu kompensieren und zu motivieren, sind sie in der Verteilung von Belohnungen ofter wild kaprizios , Ineffizient als Motivatoren und unangemessen teuer fur Aktionare. Seine Bewertungszeit Trotz eines guten Laufs endete die Lotterie schlie?lich - und abrupt. Die Technologie-angeheizt Blase an der Borse platzen, und Millionen von Optionen, die einmal profitabel geworden war wertlos, oder unter Wasser. Corporate Skandale dominierten die Medien, wie die uberwaltigende Gier bei Unternehmen wie Enron gesehen. Worldcom und Tyco verstarkten die Notwendigkeit fur Investoren und Regulierungsbehorden, die Kontrolle uber die ordnungsgema?e Buchfuhrung und Berichterstattung wieder aufzunehmen. (Um mehr uber diese Ereignisse zu erfahren, finden Sie unter The Biggest Stock Scams Of All Time.) Um sicher zu sein, bei der FASB, der wichtigsten Regulierungsbehorde fur US-Rechnungslegungsstandards, hatten sie nicht vergessen, dass Aktienoptionen ein Aufwand mit realen Kosten sind Unternehmen und Aktionare. Was sind die Kosten Die Kosten, die Aktienoptionen fur Aktionare darstellen konnen, sind eine Diskussion. Dem FASB zufolge wird fur die Unternehmen keine spezielle Methode zur Bewertung von Optionszuschussen gezwungen, vor allem weil keine beste Methode ermittelt wurde. Aktienoptionen, die den Mitarbeitern gewahrt werden, haben wesentliche Unterschiede zu den an den Borsen verkauften Aktien, wie zum Beispiel Wartezeiten und mangelnde Ubertragbarkeit (nur der Mitarbeiter kann sie uberhaupt nutzen). In ihrer Erklarung zusammen mit dem Beschluss wird das FASB jede Bewertungsmethode zulassen, solange es die Schlusselvariablen enthalt, aus denen die am haufigsten verwendeten Methoden wie Black Scholes und Binomial bestehen. Die wichtigsten Variablen sind: Die risikofreie Rendite (in der Regel ein drei - oder sechsmonatiger T-Bill-Satz wird hier verwendet). Erwartete Dividende fur die Sicherheit (Unternehmen). Implizite oder erwartete Volatilitat des Basiswerts wahrend der Optionslaufzeit. Ausubungspreis der Option. Erwartete Laufzeit oder Dauer der Option. Unternehmen sind berechtigt, bei der Auswahl eines Bewertungsmodells ihr eigenes Ermessen zu nutzen, mussen aber auch von ihren Prufern abgestimmt werden. Dennoch kann es uberraschenderweise gro?e Unterschiede in der endgultigen Bewertung in Abhangigkeit von der verwendeten Methode und den Annahmen, vor allem die Volatilitat Annahmen. Da sowohl Unternehmen als auch Investoren hier ein neues Territorium betreten, mussen sich die Bewertungen und Methoden im Laufe der Zeit verandern. Bekannt ist, was bereits geschehen ist, und dass viele Unternehmen ihre bestehenden Aktienoptionsprogramme insgesamt reduziert, angepasst oder eliminiert haben. Angesichts der Aussicht, die geschatzten Kosten zum Zeitpunkt der Gewahrung enthalten, haben viele Unternehmen beschlossen, schnell zu andern. Betrachten Sie die folgende Statistik: Die Gewahrung von Aktienoptionen, die von SampP 500 Firmen vergeben wurden, ging von 7,1 Milliarden im Jahr 2001 auf nur 4 Milliarden im Jahr 2004 zuruck, ein Ruckgang von mehr als 40 in nur drei Jahren. Das folgende Diagramm unterstreicht diesen Trend. Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung fur Ihre Dienstleistungen zu kaufen, konnen Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausuben oder wenn Sie uber die Option oder den Bestand verfugen, den Sie bei der Ausubung erhalten haben die Option. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewahrt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewahrt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfahige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewahrt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausuben. Sie konnen jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausuben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen Sie durch die Ausubung der Option zu verkaufen. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfullen besondere Haltedauer Anforderungen, mussen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fugen Sie diese Betrage, die als Lohne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestande Verfugung. In der Publikation 525 finden Sie nahere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln fur die Erfassung der Ertrage und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach der Ausubung einer ISO erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausubung einer Incentive-Aktienoption gema? Section 422 (b). Dieses Formular berichtet uber wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Hohe des Kapitals und ordentlichen Ertrage (falls zutreffend) bei der Ruckgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Ubertragung oder Verau?erung von Aktien, die durch Ausubung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewahrten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Ubertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Hohe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Ruckkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewahrt, hangt die Hohe des Einkommens und die Zeit, es einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, konnen Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 fur andere Umstande, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln leicht bestimmen konnen, um festzustellen, wann Sie Einkommen fur eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert angeben sollten. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Fur nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewahrt wird, aber Sie mussen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausubung, abzuglich des gezahlten Betrages, bei der Ausubung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkunfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausubung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Fur spezifische Informationen und Meldepflichten, siehe Publikation 525. Seite Zuletzt gepruft oder aktualisiert: 10. Oktober 2016Get das Beste aus Mitarbeiteraktienoptionen des Players geladen. Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Investment-Instrument, wenn richtig verwaltet werden. Aus diesem Grund sind diese Plane lange als ein erfolgreiches Instrument, um Top-Fuhrungskrafte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken gedient. Leider konnen einige noch nicht in vollem Umfang nutzen das Geld aus ihren Mitarbeiterbestand zu nutzen. Verstandnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkungen auf das personliche Einkommen ist der Schlussel zur Maximierung einer solchen potenziell lukrativen Vergunstigung. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis fur einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifizierungen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich auf zwei Arten von Anreizoptionen. Erstens werden NSOs an nicht-leitende Angestellte und externe Direktoren oder Berater angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschlie?lich fur Mitarbeiter (genauer gesagt Fuhrungskrafte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine spezielle foderale steuerliche Behandlung, wahrend Anreizaktienoptionen eine gunstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie spezifische gesetzliche Regelungen erfullen, die durch den Internal Revenue Code beschrieben werden (mehr zu dieser gunstigen steuerlichen Behandlung siehe unten). NSO - und ISO-Plane teilen sich ein gemeinsames Merkmal: sie konnen sich komplex fuhlen. Die Transaktionen innerhalb dieser Plane mussen den spezifischen Bestimmungen des Arbeitgebervertrages und des Internal Revenue Code entsprechen. Stichtag, Verfall, Ausubung und Ausubung Anfanglich wird den Mitarbeitern in der Regel nicht das volle Eigentumsrecht an den Optionen am Beginn des Vertrags gewahrt (auch bekannt als Zuschusstermin). Sie mussen bei der Ausubung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Wartezeitplan bekannt ist. Der Wartezeitplan beginnt am Tag der Gewahrung der Optionen und listet die Daten auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuuben. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber am Tag der Gewahrung 1.000 Aktien gewahren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgeubt (der Arbeitnehmer erhalt das Recht, 200 der ursprunglich gewahrten 1.000 Aktien auszuuben). Im darauf folgenden Jahr werden weitere 200 Aktien ausgegeben, und so weiter. Dem Wartezeitplan folgt ein Ablaufdatum. Zu diesem Zeitpunkt behalt sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Mitarbeiter nach den Bedingungen des Vertrages zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Kurs, dem sogenannten Ausubungspreis, gewahrt. Es ist der Preis pro Aktie, die ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuuben. Der Ausubungspreis ist wichtig, da er zur Ermittlung des Gewinns (sog. Schnappchenelement) und der im Vertrag zu zahlenden Steuer verwendet wird. Das Handelselement wird durch Subtrahieren des Ausubungspreises vom Borsenkurs des Aktienbestands am Tag der Ausubung der Option berechnet. Besteuerung Arbeitnehmer Aktienoptionen Die Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentumer gehorchen muss, um zu vermeiden zahlen hefty Steuern auf seine oder ihre Vertrage. Die Besteuerung von Aktienoptionsvertragen hangt von der Art der Option ab. Fur nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausubung. Das Handelselement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschadigung und wird mit den ordentlichen Ertragsteuersatzen besteuert. Zum Beispiel, wenn einem Mitarbeiter 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausubungspreis von 25 gewahrt wird, betragt der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausubung 50. Das Handelsteil des Vertrages ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 Aktien sind. Durch den Verkauf der Sicherheit wird ein weiteres steuerpflichtiges Ereignis ausgelost. Wenn der Mitarbeiter beschlie?t, die Aktien unverzuglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausubung) zu verau?ern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unterliegt der Steuer unter normalen Einkommensteuersatzen. Wenn der Mitarbeiter beschlie?t, die Aktien ein Jahr nach der Ausubung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird gekurzt. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschaft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausubung gemeldet, das Handelsteil einer Anreizaktienoption kann jedoch eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslosen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf ein. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausubung verau?ert, wird das Handelselement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien mussen fur 12 Monate nach Ausubung gehalten werden und sollten nicht bis zwei Jahre nach dem Tag der Gewahrung verkauft werden. Nehmen wir zum Beispiel an, dass Aktien A am 1. Januar 2007 gewahrt wird (100 unverfallbar). Der Vorstand ubt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann die Aktie nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Sonstige Uberlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt andere Uberlegungen zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist die Auswirkung dieser Instrumente auf die Vermogensallokation. Damit ein Investmentplan erfolgreich sein kann, mussen die Vermogenswerte angemessen diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig sein, konzentrierte Positionen auf jedem Unternehmen Lager. Die meisten Finanzberater schlagen vor, dass Unternehmensbestande 20 (hochstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Wahrend Sie sich wohl fuhlen, investieren einen gro?eren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen, seine einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und / oder Steuerspezialisten, um den besten Ausfuhrungsplan fur Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welchen besseren Weg, um Mitarbeiter zu ermutigen, am Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem sie ihnen ein Stuck des Kuchens anbieten In der Praxis konnen jedoch Erlosung und Besteuerung dieser Instrumente ziemlich kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen nicht die steuerlichen Auswirkungen der Besitz und Ausubung ihrer Optionen. Infolgedessen konnen sie stark durch Uncle Sam bestraft werden und haufig verpassen einiges des Geldes, das durch diese Vertrage erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach der Ausubung induzieren die hohere kurzfristige Kapitalertragsteuer. Warten, bis der Verkauf qualifiziert sich fur die weniger langfristige Kapitalertragsteuer konnen Sie sparen Hunderte oder sogar Tausende.